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职业兴趣中的现实型,可以从事的主要职业有
现实型是一种职业兴趣类型，指的是那些喜欢处理具体的事物，具有实际操作以及应用技能的人。这些人通常是注重实际效果，喜欢从自己的工作中获取快速的反馈和奖励的人。他们喜欢逻辑和条理性的工作，通常喜欢解决实际问题，而不是理论探讨。我们现在就来了解一下通过现实型职业兴趣测试得出的职业，可以从事哪些工作。
现实型的人适合从事技术工作，比如计算机工程师，程序员等等。这些职业需要严密的逻辑思考和精细的操作，有明确的目标和反馈，所以很适合现实型的人来做。他们对于技术上的挑战感兴趣，也愿意不断学习和掌握新的技能。
现实型的人还适合从事实际应用方面的工作，比如制造工程师、调查员、机械师和技术支持人员等。这些职业需要解决实际问题，注重操作能力和动手能力，要求细心和耐心。现实型的人喜欢解决实际问题，所以这些职业非常适合他们。
再次，现实型的人适合从事建筑、工程和制造业方面的工作，比如建筑师、机械工程师、测量员、土木工程师等等。这些职业需要的是实际操作和技能，要求精细和关注细节，需要不断思考和改进技术。当然，这些职业的薪水也非常优厚。
现实型的人还可以从事生产和运输领域的工作，比如操作员、机车司机、船员等等。这些职业需要的是精细和规律性的工作，也需要具备解决实际问题和处理具体事物的能力。这些职业属于传统的蓝领工作，但在很多行业中依然需求量很大。
总结来说，现实型的人适合从事蓝领工作，也适合从事技术、工程和实际应用方面的工作。如果你是一位现实型的人，以上几种职业都是你需要考虑的方向。当然，无论从事哪种职业，学习技能和不断提升自己的能力都是非常重要的。只有不断学习和开拓自己的能力，才能在职场中更加优秀。
探究现实型职业兴趣的特点，助力职业规划
现实型职业的兴趣类型是相对稳定的，这些人具有较高的机械能力，喜欢与物质打交道，享受实用性和实用技能，偏好技术性工作。探究现实型职业兴趣的特点可以助力职业规划，让个人更好地了解自己的职业兴趣和职业发展方向。
一、实用性和实用技能
现实型职业兴趣的人通常具有强烈的实用性和实用技能，喜欢从事具体实际工作和技术性工作。此类人群在职场中具有执行力、严谨的工作态度和良好的工作习惯等特点，适合从事像机械加工、建筑、农业、机电等技术性工作。
二、机械感官
现实型职业兴趣的人通常具有较高的机械能力，喜欢与机械、器具交互。他们有时会花费很多时间去修理设备或机器，这种机械感官基本上涵盖了所有与技术相关的单一职业领域。他们通常会将技能水平提升到较高的水平，并且将故障诊断和维修作为核心任务来完成。
三、现实倾向
现实型职业兴趣的人通常对于职场中的现实追求比较高，未来的职业发展也会基于这种现实倾向。他们更关注的是薪水、职务、晋升等现实问题，因此会选择具有明显期望的稳定职业，例如财务、法律、实验室科技、医疗卫生等职位。
四、客观冷静
现实型职业兴趣的人通常是客观的冷静的，能够严格遵守规则并寻求在职场上正确的路径。他们通常会遵守企业的标准程序和操作流程，并且会在工作中尽其所能，以保证其工作效率和质量，并达成预期目标。
在职业规划中，可能会遇到一些人不知道应该做什么，他们对自己的职业兴趣或职业方向缺乏清晰的认识。为了帮助他们找到正确的路径，可以进行现实型职业兴趣测试，测试出一个人的现实型职业兴趣适合哪些行业和职位。
现实型职业兴趣的人通常具有实用性和实用技能，机械感官，现实倾向和客观冷静等特点，因此他们通常会从事具有技术性的工作，如机械加工、建筑、农业、机电等职位，但也可以通过职业测评和自我探索达到更好的熟知自我、明确生涯方向的目的。
现实型职业兴趣的特点
职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。1959年，美国职业指导专家霍兰德（John Holland）提出了具有广泛社会影响的人业互择理论（霍兰德职业兴趣理论）。这一理论首先根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型：社会型（Social）、企业型（Enterprising）、现实型（Realistic）、常规型（Conventional）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）。他认为，绝大多数人都可以被归于六种类型中的一种。
兴趣类型现实型适合从事什么工作？
根据霍兰德理论，现实型所对应的典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
即喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。
这些职业的共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
扩展资料：
霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。
霍兰德的职业兴趣理论反映了他长期专注于职业指导的实践经历，他把对职业环境的研究与对职业兴趣个体差异的研究有机地结合起来，而在霍兰德的职业兴趣类型理论提出之前，二者的研究是相对独立进行的。
霍兰德以职业兴趣理论为基础，先后编制了职业偏好量表和自我导向搜寻表两种职业兴趣量表，作为职业兴趣的测查工具霍兰德力求为每种职业兴趣找出两种相匹配的职业能力。
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